Burn-out: Informatie voor werkgevers

Realiseer je als werkgever

Burn-out: het overkomt de beste

Wanneer een medewerker uitvalt met een burn-out, is het voor jou als werkgever belangrijk om te weten wat burn-out precies is. Dit zorgt er voor dat je de erkenning kunt geven aan je medewerker, die dit ook van jou nodig heeft.

Juist de meest betrokken en gedreven medewerkers krijgen een burn-out

Vaak zijn de medewerkers, die in een burn-out terecht komen, juist degene die goud waard zijn voor een organisatie. Het zijn mensen, die vanuit enthousiasme, betrokkenheid en een hoog verantwoordelijkheidsgevoel in hun werk staan.

Ze vinden het belangrijk om hun werk goed te doen en gaan daarbij onbewust over hun eigen grenzen heen. Totdat een burn-out er voor zorgt dat ze ineens niet meer kunnen vlammen zoals ze dit altijd hebben gedaan. Het gevoel van falen overheerst. De meeste mensen hebben daardoor ook veel moeite om toe te geven dat het niet goed gaat. En blijven dan doorgaan. Tot het uiteindelijk niet meer gaat. Als werkgever is dan juist heel belangrijk om op tijd in de gaten te hebben wanneer het niet goed gaat. Hoe eerder een burn-out of beginnende burn-out gesignaleerd wordt, hoe beter het is. Niet alleen in het kader van een sneller herstel. Maar zeker ook voor de medewerker zelf. 

Faciliteren naar de juiste hulpverlening

Wat moet je bij een burn-out doen als werkgever

Als werkgever heb je een zorgplicht als het gaat om arbeidsgerelateerde ziektes. En daar valt een burn-out ook onder. Belangrijk is dan om de weg te faciliteren voor je medewerker naar de juiste hulpverlening. In eerste instantie is dat een afspraak bij de bedrijfsarts of arboarts.

Als werkgever heb jij ook baat bij een juiste behandeling

Een correcte diagnose van je medewerker over het ziektebeeld is cruciaal om ook de juiste behandeling te faciliteren. Ook voor jou als werkgever. Het maakt het verschil tussen verantwoordelijk zijn of niet.

Is de diagnose, gemaakt door huisarts, bedrijfsarts of arboarts, ‘Burn out’ dan ben jij als werkgever volgens de wet verantwoordelijk om de medewerker te faciliteren om zo goed mogelijk weer terug te laten komen op de arbeidsmarkt. Dat kan nadelig voelen, want je krijgt als werkgever een rekening gepresenteerd waar je niet op zit te wachten. Aan de andere kant biedt dit ook kansen voor je organisatie. 

Onze aanpak in het kort

We werken in korte intensieve periodes van een midweek. Hierdoor krijgt  de cliënt de kans om de focus volledig op zichzelf te leggen. Zonder afleiding uit zijn eigen omgeving. Tijdens een midweek krijgt de cliënt een multidisciplinaire aanpak. Waarbij we niet alleen de geestelijke overbelasting aanpakken, maar ook de lichamelijke. Een burn-out leidt namelijk tot lichamelijke én geestelijke overbelasting.

Tijdens de midweek gaat onze bewegingsdeskundige aan de slag met het lichamelijke aspect. De coaches van AANDACHT gaan met het mentale stuk intensief aan de slag. Door tijdens de midweek dagelijks in coachsessies met iemand te werken.

Meestal is na twee midweken de cliënt weer in staat om aan het werk te gaan. Uiteraard op therapeutische basis. En dat is heel belangrijk bij een goed herstel. Want terugkeren in de maatschappij en weer deelnemen zorgt voor de nodige ervaring om de vervolgstappen in het persoonlijk ont-wikkelingsproces te maken.

Onze coaching en begeleiding gaat tijdens de re-integratie door. Juist omdat in de ‘echte’ wereld de ervaringen worden opgedaan en de veranderingen komen. We blijven dan ook onze cliënten enkele maanden tot een jaar volgen. Zo nodig vullen we het traject aan met ambulante coaching of nog een extra midweek, die wat later in het traject valt.

Alles is er bij ons op gericht om degene, die een burn-out heeft, van zijn burn-out af te helpen door een betere versie van zichzelf te maken. En daarbij is ons doel om onszelf als coach zo snel mogelijk overbodig te maken.