De zorgplicht van een werkgever

Wat je moet doen als werkgever om je werknemer met een burnout te ondersteunen

Zorgplicht werkgever: Wet Verbetering Poortwachter

De wetgeving is er duidelijk over: de werkgever draait op voor de kosten bij behandeling van een beroepsziekte. In de Wet Verbetering Poortwachter staat dat je als werkgever verplicht bent om inspanningen te leveren in het herstel van de medewerker bij ziekte. Daarvoor kun je gebruik maken van externen (instanties en personen) waarbij de kosten, die gemaakt moeten worden, vergoed kunnen worden door de verzekering van de werkgever of door de zorgverzekering van de werknemer. Echter, bij een burn-out is het zo dat dit niet valt binnen de vergoeding van de zorgverzekeraar. Die mag daar geen vergoeding voor geven.

Onze regering heeft namelijk in 2012 burn-out uit de DSM-V gehaald. Hierdoor wordt een behandeling niet meer vergoed door de zorgverzekeraar. Burn-out valt sindsdien onder beroepsziekte. Met als gevolg dat je als werkgever verplicht bent om de kosten voor een hersteltraject te dragen.

Bij het aandragen van een oplossing voor het probleem van je medewerker mag je als werkgever je medewerker doorsturen naar externe organisaties of personen, die de behandeling voor hun rekening nemen. Echter, houd er rekening mee dat een medewerker vrije zorgkeuze als recht heeft en dus niet verplicht is deze zorg af te nemen. Door samen naar een passende oplossing te kijken voor zowel jou als werkgever als voor je medewerker kun je bouwen aan een goed herstel en het zo snel mogelijk laten terugkeren van je medewerker op de werkvloer.

In onze praktijk komen we dagelijks tegen dat werkgever, P&O en HR niet volledig op de hoogte zijn van de rechten en plichten als werkgever rondom burn-out. Er wordt uitgegaan van de gedachte dat de zorgverzekering van de medewerker de kosten wel zal vergoeden.

Je verantwoordelijkheid als werkgever heeft een nadeel en een voordeel:

Het nadeel is dat de kosten voor rekening van de werkgever komen.

Het voordeel is dat je in de aanpak ook actief een rol kan spelen en voorstellen kan doen in trajecten, die de uitgevallen medewerker kan volgen om een zo snel mogelijk herstel te bewerkstelligen. Je kunt toezien op de kwaliteit, die je inkoopt. Het kiezen voor een juiste behandeling zou namelijk met net zo veel zorg mogen gebeuren als het inkoopproces van je belangrijkste bedrijfsmiddelen.  

Ook als werkgever heb je baat bij een juiste behandeling van burn-out

Kies voor kwaliteit

Kwaliteit van de hulpverlening is van groot belang. Ervaring leert dat psychologische trajecten lang duren en matig resultaat opleveren als het gaat om burn-out. Het komt, helaas, vaak voor dat we mensen in behandeling krijgen, die al een lang traject bij de psycholoog achter de rug hebben. Onnodig, want we zitten binnen een paar sessies op de essentie waar het probleem zit. Daardoor kunnen we met vertrouwen pleiten dat we, na de start van een traject, binnen 2 tot 4 weken iemand op re-integratie niveau hebben. Het verschil met onze behandeling is dat we fundamenteel bezig zijn, waardoor er verandering ontstaat. De oorzaak van de burn-out wordt weggenomen en van daaruit bouwt de persoon zichzelf weer op. Zijn houding verbetert, zijn communicatie wordt duidelijker en zijn talenten komen beter tot zijn recht.

En wat nu?

Wij zijn ons ervan bewust dat dit veel informatie is en dan is dit nog maar ‘het topje van de ijsberg’ waar je als werkgever bij een burnout van een medewerker mee te maken krijgt.

Als specialisten op het gebied van burn-out delen we graag onze kennis, zowel met de werkgever, bedrijfsarts als met de werknemer. Heb je ondersteuning nodig bij de stappen, die nodig zijn om succesvol burnout en werkstress aan te pakken en om aan de zorgplicht als werkgever te voldoen, stel dan je vragen aan ons.

Wij ondersteunen je graag. Maak gerust een afspraak met ons. Dat kan door het contactformulier in te vullen of direct via 06-12 96 24 86.